Săn đầu người

TUYỂN DỤNG
I. 150 Nhân viên bán hàng qua điện thoại bán thời gian (Part-timeTelemarketers)
II. 50 Nhân viên bán hàng qua điện thoại toàn thời gian (Full-timeTelemarketers)
Tiêu chí tuyển dụng:
• Tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng trở lên
• Nói tiếng Việt chuẩn, giọng nói dễ nghe, phát âm rõ ràng.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, đặc biệt là giao tiếp qua điện thọại
• Sử dụng tốt vi tính văn phòng, đánh máy nhanh
• Có kinh nghiệm bán hàng (là một lợi thế)

III. 40 Nhân viên bán hàng
Tiêu chí tuyển dụng:
• Tốt nghiệp THPT, ít nhất 2 năm kinh nghiệm bán hàng
• Ngọai hình dễ nhìn, thân thiện, họat bát, giao tiếp lưu lóat
• Có phương tiện đi lại

Mô tả công việc
• Tìm kiếm và phát triển danh sách khách hang
• Đạt chỉ tiêu doanh số được giao hàng tháng
• Thực hiện tốt các yêu cầu công việc có liên quan
• Báo cáo trưởng nhóm tất cả các họat động và phản hồi từ thị trường
• Tham gia đầy đủ các khóa học, huấn luyện của công ty
• Đảm bảo tuân thủ nghiêm túc giờ làm việc của công ty
• Tuân thủ nghiêm túc tất cả các quy định và qui tắc đạo đức kinh doanh tại công ty


IV. Giám sát viên Call Center
Mục tiêu:
• Quản lý, huấn luyện, đào tạo đồng thời hỗ trợ nhân viên kinh doanh đạt được chỉ tiêu riêng của từng cá nhân.
• Hỗ trợ nhân viên kinh doanh cải thiện chuyên môn thông qua các chương trình huấn luyện đào tạo
Chi tiết công việc:
• Quản lý 15 Nhân viên kinh doanh
• Lên kế hoạch kinh doanh hàng tháng dựa trên chỉ tiêu của Trưởng phòng kinh doanh đề ra.
• Chịu trách nhiệm về kết quả kinh doanh đồng thời huấn luyện nhân viên kinh doanh nhằm đạt chỉ tiêu kinh doanh.
• Lắng nghe từng nhân viên kinh doanh gọi điện cho khách hàng đồng thời ghi nhận các ý kiến phản hồi. Theo dõi tiến triễn của Nhân viên kinh doanh.
• Lên kế hoạch tuyển chọn thay thế Nhân viên kinh doanh không đạt chỉ tiêu.
• Duy trì và nâng cao tinh thần làm việc đồng đội trong nhóm.
• Tạo không khí học hỏi trong nhóm. Huấn luyện đào tạo các nhân viên kinh doanh các kỹ năng, kiến thức, thái độ và giá trị của công ty. Phát triễn Nhân viên kinh doanh trở thành nhân viên xuất sắc hoặc trở thành nhà quản lý tiềm năng trong tương lai.
• Cải thiện kết quả kinh doanh hàng tháng. Sử dụng báo cáo cuộc gọi, báo cáo theo dõi khách hàng quan tâm, và báo cáo kinh doanh hàng ngày để kiểm tra theo dõi công việc của từng Nhân viên kinh doanh.
• Theo dõi chỉ tiêu kinh doanh mỗi ngày bao gồm 125 cuộc gọi, 15 khách hàng quan tâm, và có ít nhất hai hồ sơ nộp vào.

Yêu cầu:
• Tốt nghiệp cao đẳng hoặc đại học
• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong cùng lãnh vực bán hàng qua điện thoại
• Sử dụng thông thạo MS Office
• Kinh nghiệm huấn luyện
• Nắm bắt nhanh qui trình và khái niệm mới
• Có kinh nghiem lanh dao va quan ly nhóm
• Hoàn thành chỉ tiêu đề ra
• Kỹ năng giao tiếp
• Làm việc trên tinh thần đồng đội
• Tạo được mối quan hệ trong công việc
• Có kỹ năng lãnh đạo & huấn luyện
• Có tính liêm chính


Ứng viên trúng tuyển sẽ đựơc hưởng mức lương, thưởng hấp dẫn và các chế độ đãi ngộ khác cùng với chương trình đào tạo dành cho nhân viên.
Các ứng viên quan tâm vui lòng nộp hồ sơ về:
Công ty TNHH Một Thành Viên Tài Chính Prudential Việt Nam
Phòng 909, Lầu 9, Tòa nhà Saigon Trade Center, 37 Tôn Đức Thắng, Q.1, Tp. HCM
Hoặc email đến: brecruit2009@gmail.com

Hồ sơ bao gồm:
1. Bản sao CMND
2. Đơn xin việc
3. Sơ yếu lý lịch có dán ảnh